23. Oktober 2017 – Im Rahmen des Programms ProCarrer an den Hessischen Universitäten betreue ich aktuell Caprice Weissenrieder von der Frankfurt University of Applied Sciences als Montee. Sie führt aktuell im Rahmen ihrer Promotion eine Online-Umfrage zum Thema „Frauen und beruflicher Erfolg“ durch. […]
21. September 2017 – Auch in diesem Jahr zeichneten das Handelsblatt und EUROFORUM herausragende digitale Innovationen im finanzwirtschaftlichen Bereich mit dem Diamond Star aus. Als Jury-Mitglied nahm ich auch an der Prämierung teil. […]
19. September 2017 – Das Innovationsimage der Führungskräfte in Unternehmen ist eher schlecht. Sie werden von ihren Mitarbeitern und Kollegen meist eher als Innovationsblockierer denn als Innovationstreiber gesehen. Dies ist ein Ergebnis unseres aktuellen Leadership-Trend-Barometers. […]
01. September 2017 – Das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter unterstützt eine bundesweite Veranstaltung des Deutschen Fleischer-Verbands (DFV) zum Thema Digitalisierung in Frankfurt. Patrick Merke, Mitglied der Institutsleitung, führt als Moderator durch den Workshop-Tag. […]
23. August 2017 – Es ist soweit: Obwohl ich keine Professur habe, hat mich das Mentoring-Programm Pro Career.doc 2017 der hessischen Universitäten als Mentorin aufgenommen. Und ich gehöre zu denen, die bereits im September eine Mentee erhalten: Caprice Weissenrieder. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit. […]
10. August 2017 – „Warum immer mehr nicht immer richtig ist: Neue Wege zu Erfolg und Wohlbefinden“ – so lautet der Titel des neusten Buchs der Dresdener Beraterin und IFIDZ-Beirätin Dr. Ilona Bürgel, das im April 2017 im Kösel-Verlag erschienen ist. […]
10. April 2017 – Endlich ist es soweit: 264 Seiten säuberlich gedruckt – das Ergebnis meines schreibtechnischen Aufwand im letzten Jahr ist da. Mein Buch „Digital ist egal. Mensch bleibt Mensch – Führung entscheidet“ steht ab der ersten Märzwoche in den Regalen der Buchhandlungen in Deutschland. […]
26. März 2017 – Das IFIDZ hat den Anspruch die Wissenschaft und Praxis stärker miteinander zu verknüpfen, um neue Impulse für die Wirtschaft zu schaffen. […]
31. Januar 2017 – Wenn Mitarbeiter den Umgang mit dem Chef bzw. dessen Führung als authentisch wahrnehmen, sind sie handlungsbewusster, wirksamer und motivierter. Seien Sie also ehrlich zu Ihren Mitarbeitern; verstricken Sie sich nicht in Rollenspielen. Die Ergebnisse aus der Masterarbeit von Herrn Hollnagel (TU Dresden) unterstreichen die Wichtigkeit einer [...]
21. Juli 2016 – Das IFIDZ fördert regelmäßig Studenten bei praxisrelevanten Studien und Forschungsfragen zum Themenkomoplex Führungskultur, Digitalität und ihre Auswirkungen auf das wirtschaftliche Miteinander. Aktuell unterstützen wir Herrn Hollnagel von der TU Dresden bei seiner Masterarbeit zum Thema authentische Führung. […]
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