Team

Gustav Hollnagel unterstützt das Institut rund um die Themen Führungskultur, Organisations- und Personalentwicklung. Einen Fokus bildet vor allem der Bereich Personaldiagnostik. Neben seiner arbeits- und organisationspsychologischen Grundausbildung (M.Sc. an der TU Dresden), die ihn zur Personaldiagnostik und Personalentwicklung befähigt, weiß Gustav auch um moderne Führungskonzepte, Organisationsentwicklung und Change Management. Grundlage für sein integrierendes Denken schaffte zudem sein Bachelor-Abschluss am Morningside College (Iowa) in den Vereinigten Staaten, wo er Politikwissenschaften, Industriepsychologie sowie Marketing-Themen ergründete und nebenbei für das College Tennis spielte. Unterdessen bringt Gustav ein breites Portfolio an (unorthodoxer) agiler Projekterfahrung und Know-How mit an den Tisch, wenn es um den Aufbau unternehmensinterner Gestaltungsthemen geht. Einer seiner Schwerpunkte: wandelbare Organisationssysteme schaffen, die nicht nur durch ihre Explizitheit, sondern vielmehr durch die Intuition der Akteure nachhaltig und lebendig funktionieren. Seit 2017 begleitet er Tracetronic erfolgreich dabei, ihre Weltmarktführerschaft im automatisierten Testen von Fahrzeugfunktionen auszubauen. Er trägt dort Verantwortung für die Wirksamkeit innerer Vertriebsnetzwerke und ist als kontinuierlicher, struktureller Wegbegleiter aktiv. Zudem ist er vertrauter Organisationsberater und Impulsgeber für systematische Veränderungsprojekte. Als Mensch kann man von Gustav Kreativität, Kommunikationsfreudigkeit, Offenheit und eine gute Prise Humor erwarten. Er lebt mit seiner Frau und seinen zwei Kindern in Dippoldiswalde (Osterzgebirge) bei Dresden.