Wie werden Manager fit für’s Digitale Zeitalter?

So machen sich Manager fit für das digitale Zeitalter

25. März 2015 – Barbara Liebermeisters Artikel im Magazin „Oscar-Trends“, Ausgabe 2015 , liefert wertvolle Tipps für die Managemententwicklung in ihrem Unternehmen; Empfehlungen und Einblicke, wie sich Manager für das digitale Zeitalter fit machen können.

Permanente Online-Präsenz und immer kürzere Innovationszyklen zwingen Führungskräfte und Manager zum Arbeiten mit hohem Tempo. Das setzt auch die fähigsten Entscheider zunehmend unter Druck und führt dazu, zugunsten der Technik das Gegenüber als Mensch zu vernachlässigen.

Zudem verändern sich die Ansprüche der Belegschaft. Diese erwarten heute die gleiche Zuwendung, die Kunden und Geschäftspartner etwa über Social Media erfahren. Das stellt Führungskräfte vor völlig neue Herausforderungen.

Leader sind trotz flacherer Hierarchien und Schwarmintelligenz mehr denn je gefragt – vor allem auch als „Leitfiguren“. Aber sie benötigen andere Soft Skills, um die Erwartungen an sie zu erfüllen und die Herausforderungen zu meistern.

Der Mensch zählt, nicht die Tools. Vor allem Vernetzungsintelligenz und empathisches Handeln ebnen den Weg zum Erfolg. Beides macht nur in Kombination Sinn. Denn strategisch aufgebaute Netzwerke sind mehr als ein Ansammlung von schnell mit einem Klick hergestellten Kontakt-Datenbanken. Es geht um echte Kooperation. Die entsteht nur dann, wenn man sich für den anderen interessiert und nicht auf seine Online-Profile reduziert.

Hier den Artikel „Wie werden Manager fit für das digitale Zeitalter“ downloaden.

Über den Autor: Barbara Liebermeister

Barbara Liebermeister ist Gründerin und Leiterin des IFIDZ. Die Managementberaterin hat u.a. den Begriff Alpha Intelligence® geprägt, mit dem die Skills erfolgreicher Führungskräfte im digitalen Zeitalter zusammengefasst werden. Managmentberater & -coach: Grundlage ihrer Beratertätigkeit ist ihre jahrelange Erfahrung im Management von Unternehmen sowie als Managementberater und Managementcoach. Hierbei hat sie die Kernkompetenzen u.a. erfolgreicher „Leader“ erforscht und entwickelt. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse flossen in mehrere Bücher von ihr zum Themenkomplex (Selbst-)Führung und Networking im digitalen Zeitalter ein. Seit mehr als zwanzig Jahren nutzen internationale Konzerne und Mittelstandsunternehmen Barbara Liebermeisters Expertise und Kompetenz, indem diese sie (und ihr Team) als Berater, Trainer, Coach oder Vortragsredner engagieren . Lehrbeauftragte & Vortragsrednerin: Barbara Liebermeister hat Lehraufträge an der RWTH in Aachen, der Hochschule Kempten und der Bucerius Law School in Hamburg. Zudem fungiert sie als Mentorin an Hessischen Universitäten. Sie hat Wirtschaftswissenschaften studiert sowie Ausbildungen zum Business-, Management- und Mentalcoach/-trainer absolviert. Auszeichnungen: 2017 wurde Barbara Liebermeister für den #digitalfemaleleader Award 2017 vom Frauenmagazin Myself nomiert. 2018 wurde ihr Institut auf der Learntec in Karlsruhe mit dem Wolfgang Heilmann Preis auf der Learntec in Karlsruhe ausgezeichnet für den LEADT: ein Tool, das die digitalorientierte Führungsreife von Führungskräften misst.