In der von rascher Veränderung und sinkender Planbarkeit geprägten VUKA-Welt ändert sich nicht nur im Umfeld der Unternehmen, sondern auch in diesen selbst sehr vieles. Außerdem wandeln sich die Anforderungen an ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden kontinuierlich.

Leadership-Studien: Wissen, wohin die Entwicklung geht!

Deshalb führt das IFIDZ regelmäßig alleine und in Zusammenarbeit mit renommierten Instituten Studien zu Fragen der Führungskultur im digitalen Zeitalter durch. Sie dienen dazu einen wissenschaftlich fundierten Überblick zu erlangen,

• was sich in den Unternehmen u.a. im Bereich Leadership und Zusammenarbeit verändert hat und
• vor welchen Herausforderungen sie und ihre Führungskräfte in diesem Bereich aktuell stehen.

Leadership-Trendbarometer: Wissen, in welche Richtung der Wind weht!

Außer diesen wissenschaftlichen Studien führt das IFIDZ zwei bis drei Mal pro Jahr ein sogenanntes Leadership-Trendbarometer durch. Diese Online-Befragungen von Führungskräften, der Ergebnisse zuweilen durch narrative Interviews vertieft werden, haben eher den Charakter von Stimmungsbildern zu aktuellen Management-Themen. Sie dienen unter anderem dazu, den Verantwortlichen in den Unternehmen Impulse für ihr Handeln im Führungs- und Betriebsalltag zu geben und ihnen Entwicklungslinien und -tendenzen im Bereich Führung und Zusammenarbeit aufzuzeigen.