Das Team

Barbara Liebermeister

Institutsleitung

Barbara Liebermeister ist Gründerin und Leiterin des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (ifidz.de), Frankfurt am Main. Die Wirtschaftswissenschaftlerin ist auf das Themenfeld Führung, Leadership und Business Relationship Management bzw. Networking spezialisiert.

Die Managementberaterin und Vortragsrednerin begann ihre berufliche Karriere im Marketing und Vertrieb internationaler Konzerne wie Christian Dior und L´Oreal. Danach beriet sie unter anderem Finanzdienstleister – wie zum Beispiel die Royal Bank of Scotland und die Deutsche Bank. Sie ist Autorin des im FAZ-Verlag erschienenen Buches „Effizientes Networking: Wie Sie aus einem Kontakt eine werthaltige Geschäftsbeziehung entwickeln“, des im GABAL-Verlag erschienenen Buch „Digital ist egal: Mensch bleibt Mensch – Führung entscheidet“ sowie zahlreicher Fachartikel.

Barbara Liebermeister ist Dozentin an der RWTH in Aachen, der Hochschule Kempten und der Bucerius Law School in Hamburg. Zudem fungiert sie als Mentorin für die Hessischen Universitäten. Sie ist Mitglied des Beirats der  Integrata-Stiftung, die sich für die humane Nutzung der IT- Technologie einsetzt und Jurymitglied im Gremium für Banken im Umbruch. mehr…

E-Mail: b.liebermeister(at)ifidz.de

Patrick Merke

Mitglied der Institutsleitung

Patrick Merke verantwortet im IFIDZ den Bereich Business Development. Er hat Politologie, Soziologie und Betriebswirtschaftslehre (IWW) studiert sowie einen MBA absolviert; außerdem verfügt er über eine Ausbildung als Business Coach und Changemanagement Consultant.

Patrick Merke startete seine Karriere in der Organisation und dem Management von gesundheitspolitischen Kongressen. Im Anschluss daran hatte er über 15 Jahre im F.A.Z-Institut und im F.A.Z.-Fachverlag (beides Tochterunternehmen der F.A.Z.-Gruppe) verschiedene Funktionen und Aufgaben im Management und in Projekten inne – zuletzt als Bereichsleiter des Themenfeld Human Resources sowie als Leiter Business Development für die Bereiche Mittelstand, Human Resources und Produktion.

Seine Schwerpunktthemen liegen in den Bereichen: Business Innovation, Führungskultur, Human Resources, Industrie, Mittelstand, Produktionssysteme und Prozessmanagement. In diesen Themenbereiche ist er auch als Moderator, Referent und Autor aktiv. Patrick Merke ist verheiratet und hat einen Sohn.

Sebastian Fleck

Changeberater, Führungskräftetrainer

Sebastian Fleck arbeitet als Berater, Trainer und Coach für das IFIDZ. Die Themenfelder des Diplom-Betriebswirts, der auch ein ISO-zertifizierter Business-Trainer und Coach  ist sowie ein Studium als Changemanager/Organisationsentwickler an der Hochschule Rhein-Main absolvierte, sind:

  • Changemanagement,
  • Führung & Leadership,
  • Team- & Organisationsentwicklung und
  • Kundenorientierung.

Sebastian Fleck arbeitete als Berater, Trainer und Coach u.a. für die Automobilindustrie (u. a: Fiat, Alfa Romeo, Jeep, BMW, Porsche. Peugeot, Citroen) – insbesondere für deren Vertriebsbereiche und vertriebsnahen Bereiche.

Seit 2014 arbeitet er branchen- und bereichsübergreifend primär als Organisationsberater und Changemanager im Personalbereich sowie als Führungskräfteentwickler und -trainer. Dabei sammelte er Projekt- und Trainingserfahrung in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Gustav Hollnagel

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Gustav Hollnagel unterstützt das Institut rund um die Themen Führungskultur, Organisations- und Personalentwicklung. Einen Fokus bildet vor allem der Bereich Personaldiagnostik.

Herr Hollnagel besitzt einen Master (Sc.) in Arbeits- & Organisationspsychologie. Nach einem 4-jährigen Auslandsstudium in den USA mit den Schwerpunkten Organisations-psychologie und internationale Beziehungen, beendete er seine interdisziplinäre Ausbildung an der TU Dresden, also in seiner Heimatstadt. Die Masterarbeit von Herrn Hollnagel durchleuchtete das Phänomen der „Authentischen Führung“ und dessen positive Auswirkungen in der Praxis.

Nach seinem Studium war Hollnagel als freiberuflicher Arbeitspsychologe aktiv und ist aktuell als arbeitspsychologischer Team-Master im IT-Umfeld tätig.

Gustav Hollnagel ist ein Langzeit-Sportenthusiast – neben Fußball und Tennis spielte er leidenschaftlich leistungssportlichen Basketball. So arbeitete er kürzlich als Projektleiter und Kommentator für die Heimspiel-Übertragungen der Dresden Titans Basketball Mannschaft.

Lotte Prädikow

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Lotte Prädikow unterstützt das IFIDZ rund um die Themen Führungskultur und Organisationsentwicklung. Einen Fokus bildet dabei der Bereich Studien.

Seit 2016 arbeitet Lotte Prädikow als wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Forschungsgruppe Denkfabrik digitalisierte Arbeitswelt an der Fachhochschule Bielefeld unter der Leitung von Frau Prof. Dr. Swetlana Franken. Die Forschungsgruppe beschäftigt sich im Rahmen mehrerer Projekte mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt, insbesondere hinsichtlich der Organisation, Führung und Kompetenz-Anforderungen, sowie den Gender- und Diversity spezifischen Aspekten der Digitalisierung.

Neben ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit ist Frau Prädikow auch in die Organisation und Moderation zahlreicher Workshops mit unterschiedlichen Zielgruppen zur Vermittlung von Know-how und Methoden für die neue Arbeitswelt, wie Design Thinking, Business Model Canvas und Persona Methode, involviert.

Beirat

Dr. Ilona Bürgel

Dr. Ilona Bürgel ist Diplom-Psychologin und Autorin. Die Expertin für Wohlbefinden und psychisches Ressourcenmanagement zeigt als Vertreterin der Positiven Psychologie Menschen, wie sie im beruflichen Alltag besser für sich sorgen können.

Nach Universitätsausbildung und Promotion als Jüngste Ihres Jahrganges ging Dr. Bürgel in die Wirtschaft und war 15 Jahre als eine der ersten Frauen in Führungspositionen in der Anwaltsbranche tätig. Grundlage waren der Abschluss als Rechtsfachwirt, Weiterbildungen im Management in New York und Exceter, UK.

Sie ist Mentorin im Führungskräftetraining der Bundesregierung für Frauen und fördert die Unternehmer von morgen im Mentoringprogramm „Die Komplizen“.

Die ständige Beraterin für Funk, Fernsehen und Printmedien wie ARD, FAZ, Welt, Cosmopolitan u.a. hat besondere Bekanntheit durch ihre Kolumnen bei Wirtschaftswoche online, Focus online und in der Sächsischen Zeitung.

www.ilonabuergel.de/mitarbeiterzufriedenheit-fragebogen/

Um die wissenschaftliche Basis zu verbreitern, hat das Institut Teams zu verschiedenen Themen der Führungskultur im digitalen Zeitalter gebildet. Dafür konnten ausgewiesene Experten gewonnen werden:

Dr. Andreas C. Köchling

Dr. Andreas C. Köchling ist Geschäftsführer der Köchling-VfU GmbH, einer Personalberatung für Executive Search und Leadership Consulting. Schwerpunkte der Arbeit des erfahrenen HR-Experten sind die Suche und Auswahl von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten, die Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern und Management-Audits sowie das Coaching und die Entwicklung von Führungskräften, Teams und Organisationen.

Zuvor war Dr. Köchling in leitenden HR-Positionen bei Gleiss Lutz, A.T. Kearney, der Deutschen Börse, Ernst & Young, Arthur Andersen und der Deutschen Telekom mit internationalen/globalen Verantwortlichkeiten tätig. Zu Beginn seiner Karriere arbeitete er als Projektleiter bei einer international tätigen Personalberatung.

Dr. Köchling hat an der Technischen Universität Darmstadt Psychologie studiert und in Personalauswahl/-marketing promoviert. Außerdem ist er als Systemischer Management Coach, Systemischer Teamentwickler und wingwave Coach ausgebildet. Seine Veröffentlichungen und Vorträge befassen sich mit den Themen Personalauswahl, Personalmarketing und Recruiting.

www.koechling-vfu.de

Matthias Patz

Matthias Patz ist Leiter des Geschäftsbereichs „VP Innovation & New Ventures“ bei der DB Systel GmbH, Berlin, dem Digitalpartner der Deutschen Bahn.

Matthias ist ein Digital Native und leidenschaftlicher Vordenker der Mobilitäts- und Transportbranche. Als Teil des Top-Management Teams orchestriert er ein unternehmensweites Innovationsökosystem als strategischer Geschäftsentwicklungsbereich für neue digitale Produkte und Services.

Aufgrund seiner weitrechenden Erfahrungen in agiler Führung, Technologiemanagement und digitaler Transformation, ist Matthias ein angesehener Berater für leitende Managementteams und ehrenamtlich in weiteren Führungspositionen aktiv. Darüber hinaus interessiert er sich für Plattformökonomie und die Auswirkungen auf die Arbeitswelt sowie bestehende Unternehmensstrukturen.

In vorherigen Positionen leitete Matthias strategische Projekte und war Gründer und Geschäftsführer eines B2B Plattform-Startups.

Twitter: https://twitter.com/matthiaspatz
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/matthiaspatz/
Xing: https://www.xing.com/profile/Matthias_Patz3

Virtuelles Research-Team

Unser virtuelles Research-Team sitzt an unterschiedlichen Standorten in Deutschland und unterstützt das Institut kontinuierlich bei allgemeinen Research Aufgaben und Forschungsprojekten im Bereich Digitaler Führung.