Analysieren, testen, integrieren, entscheiden

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Analysieren, testen, integrieren, entscheiden 2016-12-14T16:32:34+00:00

1. Startphase

Klärung des Projektziels, der zu überprüfenden Funktion, Sichtung vorhandener Informationen und Festlegung der Methodik und Integration der unternehmensspezifischen Anforderungen; Interviews mit den betroffenen Stellen (z.B. Human Ressources, Fachabteilung/-bereich, Geschäftsführung)

 

2. Testphase:

Test-Dimension 1:

Einsatz von Instrumenten zur  Eigendiagnose und Selbstbeschreibung

Zeitaufwand je Teilnehmer: 1 bis 1,5 Stunden

Test-Dimension 2:

Einsatz kognitiver und/oder wissensbezogener Leistungstests zur Potenzial-/Kompetenzanalyse der Kandidaten.

Zeitaufwand je Teilnehmer: 1 bis 1,5 Stunden

Test-Dimension 3:

Durchführung eines strukturierten, Alpha-Intelligence®-basierten Interviews

Zeitaufwand je Teilnehmer: ca. 3 Stunden

 

3. Ergebnis-Integrations-Phase

Ergebnisabgleich der Phasen und Erstellung der Gutachten

 

4. Entscheidungsphase

Treffen von Entscheidungen auf Basis der vorliegenden Informationen, Feedback an die Teilnehmer, Planung der individuellen Entwicklungsmaßnahmen

Hinweis: Durch den Einsatz von online-basierten Diagnoseinstrumenten erhöht sich die Aussagekraft und verkürzt sich die Bearbeitungszeit gegenüber den klassischen Potenzial- und Kompetenzanalyse-Verfahren.

Welchen Mehrwert Ihrem Unternehmen der Einsatz des Alpha Intelligence Leadership-Competence Testverfahrens (AILT) im Rahmen seiner Führungskräfteauswahl- und Führungsentwicklungsprozesse bietet, erfahren Sie auf der nächsten Seite.

Wenn Sie nach deren Lektüre nähere Info wünschen, dann senden Sie uns eine Mail.

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