Warum das AILT-Testverfahren nutzen?

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Warum das AILT-Testverfahren nutzen? 2017-06-09T11:56:43+00:00

Benefit 1: Sie objektivieren Ihre Führungskräfteauswahl aufgrund der mehrdimensionalen Betrachtungsweise des AILT.

Benefit 2: Sie stellen die Kompetenz-/Personalentwicklung bei Ihren Führungs(nachwuchs)kräften auf ein solides Fundament, das sich an den Entwicklungszielen Ihrer Organisation (im digitalen Zeitalter) orientiert.

Benefit 3: Sie erhalten durch die Kombination von On- und Offline-Instrumenten schnell valide Aussagen darüber, inwieweit die Kandidaten für qualifizierte Führungspositionen bereits über die Kompetenzen verfügen, die ein Leader im digitalen Zeitalter braucht.

Benefit 4: Sie nutzen für Ihre Führungskräfteauswahl wissenschaftlich fundierte Diagnose-Instrumente; Ihr Ressourceneinsatz ist überschaubar.

Benefit 5: Sie nutzen für Ihre Führungskräfteauswahl und Kompetenzentwicklung ein sehr transparentes Verfahren. Entsprechend hoch ist seine Akzeptanz.

Benefit 6: Sie sensibilisieren Ihre Führungskräfte für die Herausforderungen, vor denen sie als Führungskräfte im digitalen Zeitalter stehen.

Benefit 7: Sie sorgen heute dafür, dass Ihrem Unternehmen morgen die Führungskräfte zu Verfügung stehen, die es in der digitalen Welt braucht.

Benefit 8: Sie gehen einen ersten oder weiteren Schritt in Richtung Etablierung einer Führungskultur in Ihrer Organisation, die den Anforderungen des (Arbeits-)Markts der Zukunft entspricht.

 

Erwägen Sie das Alpha Intelligence Leadership-Competence Testverfahren (AILT) für Ihre Führungskräfteauswahl/-entwicklung zu nutzen? Dann senden Sie uns eine Mail.

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