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Wildes Kopfkino: Warum Stress auch guttun kann

Fokus.de | 01. Mai 2015 Wildes Kopfkino: Wieso Stress auch guttun kann Große Serie von Ilona Bürgel bei focus-online über neue Perspektiven auf das Thema Stress Wie entsteht Stress eigentlich? Und wieso? Wer das verstehen will, sollte einmal in sich hineinhören. FOCUS-Online-Expertin Ilona Bürgel gibt Tipps, wie Sie am [...]

2017-06-09T11:56:44+00:00 von |

Digitaldiät oder der Wert persönlicher Kommunikation

Wirtschaft regional | 09. Mai 2015 Digitaldiät oder der Wert persönlicher Kommunikation Wozu ins Auto steigen oder gar nur ins Büro zwei Stockwer- ke höher gehen? In vielen Unter- nehmen wird sowohl mit den Kunden als auch mit den Kollegen kaum noch persönlich kommuniziert. Über die digitalen Medien funktioniert [...]

2017-06-09T11:56:44+00:00 von |

Die fünf Erfolgsformeln der Top-Managerinnen

Wirtschaftswoche | 09. Mai 2015 Die fünf Erfolgsformeln der Top-Managerinnen Ist es der Charme der Frauen oder ihre Umgangskultur, die hinter ihrem Erfolg stehen? Sind Frauen fleißiger oder ehrgeiziger oder ist es vielleicht die Angst vor ihrer schlechten Laune, die ihre Unternehmen antreibt? Was zeichnet den Erfolg von Unternehmerinnen [...]

2017-06-09T11:56:44+00:00 von |

Einblicke vom female Congress von Ilona Bürgel

Managerinnen setzen in Zeiten der Digitalisierung auf den Faktor Mensch“ Das ist das Fazit, was aus den weltweiten Kommentaren Statements, Erfahrungen und Gesprächen auf dem Global female leaders congress gezogen werden darf. „Mit großer Erleichterung habe ich festgestellt, dass die Stärke der Frauen, sich auf Menschen zu fokussieren, gerade in [...]

2017-06-09T11:56:44+00:00 von |

Interne und externe Netzwerke machen den Unterschied

Computerwoche | 30. März 2015 Interne und externe Netzwerke machen den Unterschied Der offene Umgang mit anderen Abteilungen und Geschäftspartnern ist künftig eine zentrale Voraussetzung für erfolgreiche Führung. Das ergab eine Studie des Instituts für Führungskultur imdigitalen Zeitalter (IFIDZ). Wir sprachen darüber mit Barbara Liebermeister, der Leiterin des Instituts. [...]

2017-06-09T11:56:44+00:00 von |

Arbeiten muss kein Stress sein

LOB-Magazin | 1. April 2015 Arbeiten muss kein Stress sein Haben Sie schon einmal im Word-Thesaurus das Wort „Arbeit“ eingegeben? Als erste Synonyme erscheinen die Worte „Plage“ und „Schwierigkeit“. Das ist im Grunde kein Zufall, kennen wir doch die Trennung von Arbeit als Notwendigkeit und Spiel als Freiheit. Arbeit [...]

2017-06-09T11:56:44+00:00 von |

Wie werden Manager fit für’s Digitale Zeitalter?

So machen sich Manager fit für das digitale Zeitalter Barbara Liebermeisters Artikel im Magazin "Oscar-Trends", Ausgabe 2015, liefert wertvolle Tipps, Empfehlungen und Einblicke, wie sich Manager für das digitale Zeitalter fit machen können. Permanente Online-Präsenz und immer kürzere Innovationszyklen zwingen Führungskräfte und Manager zum Arbeiten mit hohem Tempo. Das setzt [...]

2017-06-09T11:56:45+00:00 von |

Führen im digitalen Zeitalter

BILDUNGaktuell.at | 17. Februar 2015 Führen im digitalen Zeitalter: Was Führungskräfte von morgen brauchen Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten brauchen Führungskräfte im digitalen Zeitalter, um ihre Mitarbeiter und die ihnen anvertrauten Unternehmen oder Bereiche mit Erfolg zu führen? Das ermittelte das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, in einer Studie mit [...]

2017-06-09T11:56:45+00:00 von |

Kommunizieren mit Helikopterblick

Wirtschaftregional | Nr. 6 | 10. Januar 2015 Kommunizieren mit Helikopterblick Jeder kommuniziert permanent, auch wenn er nichts sagt. – Diese alte Weisheit gilt heute mehr denn je. Wir senden nicht mehr nur Signale ins direkte räumliche Umfeld, sondern praktisch jede Minute in die gesamte Welt. Umso wichtiger ist [...]

2017-06-09T11:56:45+00:00 von |

Onlineumfrage zu psychischen Ressourcen bei der Arbeit

„Wir scheinen uns Genuss bei der Arbeit kaum mehr vorstellen zu können“ Onlineumfrage zu psychischen Ressourcen bei der Arbeit: Viel Neugier, wenig Genuss Die Zukunft der Arbeit stellt uns vor neue Herausforderungen: Flexibilität, Selbstorganisation und ständige Weiterentwicklung sind gefragt. Statt Mitarbeiter zu immer höheren Höchstleistungen „motivieren“ zu wollen, sollten Unternehmen [...]

2017-06-09T11:56:45+00:00 von |
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